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泰山钢铁集团联合办学三年规划

 

泰山钢铁是一家以钢铁为主业，集新材料、高端装备、清洁能源、国际贸易、资本运作、物流运输、房产开发等多元发展的大型企业集团。二级单位46个，员工8000人，是中国500强企业。泰钢重视人才培养使用人才辈出。泰钢有人才晋升通道，有国家级技术中心、院士工作站、博士后工作站和国家级理化检测实验室；有山东省突出贡献中青年专家86人，泰山产业领军人才3人，享受国务院特殊津贴3人。

高素养技術水平设备天赋高端人是泰钢转型的重点支撑着法力。常年来，泰钢在产教相融合、校企的，培养出出来高素养技術水平设备天赋高端人上做些不利于探寻，与原浙江实业专科大学在1992年结合教师队伍建设，依次有700余名学生再度进来工业企业，这里面80%踏入了管控职位工作职责，20%踏入了工程专业技術水平设备职位工作职责，场长、总监、局长级的管控工作人员6两个人，副经理级两个人。结合培养出出来的是的毕业生成泰钢转型的中坚法力。

 2018年以来，泰钢集团进一步与莱芜职业技术学院、莱芜技师学院联合成立泰山钢铁学院，校企双方按照产教融合、优势互补、责任共担、过程共管、成果共享的原则，围绕高技能人才培养这一中心尝试改革，在联合招生、定向培养、教学管理、到岗实习、学生就业、教师互聘、资源共享等方面进行了深入合作，目前泰山钢铁学院设置7个专业、在校生达到400余人，合作办学的态势良好，泰钢成为全国职工教育培训示范点，中国企业教育百强、钢铁行业教育培训先进单位、山东省第二批“产教融合示范型企业”、山东省首席技能大师工作站、“山东省教师实践教育基地”、“济南市大学生见习就业基地”。

未来三年，泰山钢铁学院规划如下：

1、科技创新深化改革，产教淬硬层溶合

莱芜职业技术学院和莱芜技师学院两所院校敢于创新改革，继续充分调研企业的实际需求，分析联合办学在思想认识和机制上的缺失。解放思想，引入企业对学生和教师的结果考评，制定《泰山钢铁学院教学管理办法》、《泰山钢铁学院学生管理手册》等相关管理制度，签订家、校、企联合培养的《四方协议》，召开全体教师大会、全体学生大会，明确合作规划，校企双方职责，在教学实践、实训实习、全面发展、就业成长等方面做出明确规定，从根本上为泰山钢铁学院的良性发展奠定基础。  

2、因需施教，高效生活在技术的非常专业化策划的如何使用上，泰钢解析了以后3-5年企业主成长带给的职能部门各种需要量，与此来确立组建技术的非常专业化，若想保证质量大家所学习技术的非常专业化与职能部门各种需要量相一致，防止出现技术的非常专业化错了口带给的人才市场挥霍。企校夫妻双方做好会议议程培训课程如何使用讨论会会，确立技术的非常专业化培養的深层次及学习重大。为有保障学习相长的提高认识性，泰钢将制定专门奖助金，额外奖励最好的大家和最好的任课老师。3、植入式商家传统艺术，为中学生开始商家了解提供

泰钢有优良的热博rb88体育，为把学生在校期间培养成为一名准职工，实现“入校即入厂”，泰钢已投资80多万对泰山钢铁学院进行了装修。在优化学习环境的同时，设置热博rb88体育墙，安装大屏幕，即时播放企业新闻和厂史教育，经常组织学生参观企业展厅和厂区，让学生在学习的同时，认识泰钢、关注泰钢、融入泰钢。

4、实施职位道德培训培训，构建详细个人素质优化泰钢班的初中生本周一起介绍的职业的伦理道德和感谢教育学校，技术学校主次举办巧匠精气神、的职业的筹划、时段的的处理、学习目标的的处理、大问题的的处理等在线课程，并踏入去做户外拓展培训训练课，引领初中生提生自我完善的的处理的意识，塑造制作初中生能力。与此而且，技术学校将充分创办四种大学生社团，做四种有弊的活动组织，像羽毛球赛、争辩赛、新年汇演、讲演赛、职业技能大塞，尽可能建立初中生全面性能力素质增强。

未来，泰山钢铁将依托400系不锈钢产业集群的领先优势，全力打造以绿色、精品、智慧的钢铁产业为核心，以新材料、新能源、高端装备、海外基地为支撑，建立起产城融合、协同发展的新型现代化企业格局,坚定不移地把400系不锈钢打造成全国第一民族品牌，把泰山钢铁打造成山东省千亿级产业集群。为实现这一目标，泰钢将积极对接教育部在山东省试点的契机，携手各院校共同拓展联合办学的深度和广度，优化高素质技术技能人才的培养途径，形成产教融合的新模式，为建设“大强美富通”现代化国际大都市贡献泰钢力量。