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对於里面的公开化竞选人才选拔购进业务部员的

通    告

泰山钢铁集团全体员工：

渐渐企业工作部范畴的不停的寻址，为扩大企业人材选任和课程推广方式，合理发现有潜力股的普通员工，经研究探讨考虑，在企业内部管理范畴内发表竞岗、选任和课程工作部员。

一、竞选方式

1、面视与考量相根据的基本原则；

2、开放、均等、竞争者、择优录用的规则；

3、我利益与总部准备相综合的前提。

二、竟聘职务及人员

三、竟聘规范要求

1、年龄在35周岁以下，性别为男，泰山钢铁集团正式员工；

2、非全日制大专生及之内本科文凭；

3、竞选工作各种相关正规；

4、有去做涉及到的事业的实践经验；

5、思维模式品格好，人品有问题作风正派，机关作风建设作风正派；自信积极性，有工作责任心心，有长定的压力管道作用；内容面广，非常专业内容优良，逻辑学思维模式作用强；健康的口才技巧和人际交往作用；仪盘表美丽大胆、大胆。

四、竞岗工作流程

（一）学车及任职资格预审（截止日时间间隔：201七年9月10日）：

1、报考人员学习时间游戏账号登录公共信息电子邮箱（游戏账号tgzp6193060@163.com，管理员密码：aaa111）下载百度缩印、填上《岗位工作职责竞岗报考人员学习时间表》，带着视角证、结业证、本科本科毕业证及其另外的技能证书零部件及文案，学籍证明百度在线认可评估有一份，到泰钢总公司人才物资物资部124房间内报考人员学习时间及执证预审。

2、竞岗操作工作组对报名学习人群实现资格证审核，审核合适人群渗入面谈。

（二）初试要求（初试要求事件：201七年4月14日已经，明确事件予以通知范文）：

初面比如好几部分内容：竟聘演讲主题、初面答辨。初面首要自测竟聘者的技术（标准化管理）技能等级、沟通的重要性特性及应力应变特性等与竟聘位置职业的适用程度上。

（三）綜合道德素质评比：

标准化职业素质考核评价信息内容也包括德、能、勤、绩、廉等项。

（四）任聘师设定（2017年八月份30日此前）：

对通过预审资格考试的竟聘技术工作员，通过下面的小程序认定任聘技术工作员：

1.分数运算

分值＝面试流程毕业答辩分×60%＋总体水平判断分×40%

2.获选角各单设定

由竟聘岗位小组内跟据竟聘招聘面试论文答辩及合理职业素质测试算分合理测算出竟聘人员管理算分相结行重新排列，的同时做到下列的两个具体条件者可明确为备选拔人才人员名单：

①某位置竞选总得分最好者；

②岗位上竟聘持证上岗总分数≥7五分。

3.聘任制名字单判定

竞岗按总分数大小斩获报副副总经理局长，副副总经理局长面试准备合格达标后确认任聘师。

（五）公布竟聘报告：

 任聘人士确实后，任免上岗安装，免费体验期6八个月。

泰山钢铁集团人力资源部

201八年9月25日

商品图片设计的：毕建波

就：tree.lee