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“烧结矿质量直接关系到高炉的平稳顺行。每个岗位、每名职工在生产中都要严格按操作规程标准操作，把握好细节，持续提升烧结的综合合格率及内控达标率。”在泰山钢铁集团炼铁部原料厂烧结一车间丙工段的班前会上，工段长倪西山强调着质量把控的重要性。

2004年，18岁的倪西山来到集团官网炼铁部原材料厂兼任焙烧炉前工。余年来，他在焙烧品牌抓实做工作，积累更多了根深蒂固的专注写作能力。2026年，厂部对他委以使命，兼任180㎡焙烧丙工段工段长。“人员依赖我，我们都要不辜负一份依赖。”倪西山认清地对新闻媒体说。

从本人干，到领着团队图片同食干，适应的是工做模式，，不减的是倪西山对焙烧种植仍然如一的高贵的灵魂与义务心。在两次夜班种植时，焙烧机全棉布料系统的突发异常的，要是料子欠均质会难治作用出产进展与物料重量。与其，倪西山之后带队返修培训专业团队彻夜隐患排查。自己喊着强光手电筒，猫着腰游来在设施互相，由数半小时抽丝剥茧宛如精心检修，总算是设定料子器传动装置组件损耗的病根。他迅猛编写返修培训规划，亲自把控每次返修培训基本原则，早以设施可以恢复日常使用，过活产顺行夺回珍贵的时期。

倪西山深喑“向处理要利润”的人生道理。从制作的全时候的视频摄像头到现厂部门义务制的推行，从人调制到设配保护，每个人个部分，他都精心谋划把控。在制作的全时候视频摄像头因素，倪西山仍旧贯彻对至关重要技术性指标确定随时侦测，要怎样及时性得知没收违法所得理制作的中的无效时候。在他的耍求下，进行人严格来执行来执行进行要求规范，保障每个人个进行部分都符合要求要求。虽然，他还组建了现代感的质量行政监督了解体系，每个部门工每个钟头将多种性能指标及进行相册图片发到的事情群，供大众间接质量行政监督、了解。与此另外，他还极度非常重视干部营业员专业教育培训的事情，依据开展聚集技术性专业教育培训和专业水平考核办法，干部营业员的渠道标准和进行专业水平产生了可观加强。

面对烧结车间粉尘多、卫生死角清理困难的问题，倪西山带领工段职工主动出击，从源头着手解决问题。通过全面排查除尘器专用设备、增设除尘管道以及制作除尘罩等一系列措施，有效消除了现场治理隐患。为巩固治理成果，他严抓交接班流程中的清洁生产工作，并定期进行抽查，工段环境焕然一新。

在工眼里，倪西山不止不是位方法品质一流的工段长，更不是位知人冷热的好弟弟。他关切工作上人员的工作上和工作上，三天两头与许多人沟通谈话，熟知所需和困难重重，尽很大努力的争取作用和扶持。在他的当好下，丙工段工作上人员的融入力和对战力不息激发，各类方法技术分析在成品库设一位居前三甲。

“下步骤，我将重新带队工段企业职工立足呢主岗，承担脚踏实地，迅速武器锻造的专业学习能力，启用团队合作信息化创效魅力，建立出一批能啃‘硬废铜’的‘尖兵团队’。”倪西山说。